Усіх претендентів оцінювали за чотирма критеріями: підтримка ветеранів і їхніх родин, утримання та розвиток талантів, підтримка різноманітності й інклюзивності, а також підтримка у часи кризи. Компанії-учасники опитування описували наявні корпоративні програми за кожним критерієм, а експертне журі оцінювало їх за чотирибальною системою.

Для Carlsberg Ukraine підтримка людей це системна робота, частина стратегії сталого розвитку Carlsberg Group Brewing Tomorrow. Згідно з даними звіту зі сталого розвитку, у 2025 році 276 менеджерів і провідних фахівців пройшли навчання з інклюзивного лідерства. Компанія продовжила програми розвитку лідерів LeadAHead, LPI та Grow2Lead, програми наступництва й навчання спеціалістів виробництва. У 2025 році 33 студенти старших курсів пройшли практику у компанії, а 5 жінок перекваліфікувалися на посади водійок навантажувача й працевлаштувалися.

Відповідно до результатів анонімного опитування My Voice 2025, рівень участі співробітників становить 97%, а індекс «Інклюзивність та приналежність» зріс до 84 балів: на 2 пункти більше, ніж торік, на 7 пунктів вище за середній результат регіону CEEI і на 5 пунктів вище за Carlsberg Group. Рівень залученості – 85%, а 91% співробітників підтвердили культуру рівних можливостей. 45% членів правління – жінки, що на 15 в.п. більше, ніж у 2020 році. 

Компанія підтримує реінтеграцію ветеранів, працевлаштовує фахівців із військовим досвідом і створює умови для їхньої адаптації. 

«Вже другий рік поспіль Carlsberg Ukraine отримує відзнаку одного з найкращих роботодавців від New Voice та Odgers Ukraine. Для нас це не про місце в переліку. Це про довіру людей, які щодня працюють у компанії в умовах викликів. Тож завдання компанії — створювати середовище, де кожен і кожна з понад 1400 співробітників можуть розвиватися й почуватися на своєму місці. Ця відзнака є подякою усій команді Carlsberg Ukraine», — коментує Людмила Голинська, старша директорка департаменту розвитку людей та корпоративної культури Carlsberg Ukraine.